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Instan a las empresas a regular el teletrabajo en segundas residencias mediante convenio


  • El período estival está aumentando el número de personas que teletrabajan fuera de su hogar habitual. Sin embargo, las empresas no están negociando esta modalidad, que generará conflictos en materia de prevención de riesgos, dotación de medios y conectividad y derecho a la desconexión.
  • UGT insta a las empresas a abandonar la cultura única de la presencia del trabajador, especialmente ante el actual proceso de digitalización, ya que apuestan por articular el teletrabajo en su totalidad, a través de la negociación colectiva.
  • Se trata de enriquecer una ley pionera, que no puede quedar arraigada e inválida en la práctica.

La llegada del verano tiene un efecto de movilidad entre los trabajadores, que muchas veces trasladan su residencia, total o parcialmente, a un lugar distinto al habitual.

Esta situación coincide con la renuencia de las empresas a llegar a acuerdos que regulen el trabajo a distancia mediante negociación colectiva. Como hemos señalado recientemente, la mayoría de las empresas no se comprometen a negociar convenios colectivos sobre teletrabajo. Así se ejemplifica la cultura presentista del tejido empresarial español, a la espera de que ceda la pandemia para no afrontar la negociación del trabajo a distancia dentro de ella. La consigna machacón de “el teletrabajo ha llegado para quedarse” era en realidad un pretexto que la mayoría de las empresas utilizaban para ganar tiempo, prevaleciendo así por defecto la obsoleta cultura de la presencia.

Sin embargo, la ley de trabajo a distancia garantiza que el trabajador tiene los mismos derechos, ya sea en el lugar de trabajo o en el teletrabajo; incluso si dicho teletrabajo tiene lugar fuera del hogar habitual.

El teletrabajo en una segunda residencia tiene particularidades que la negociación colectiva debe abordar para evitar conflictos. Por ejemplo, en la aplicación de la prevención de riesgos laborales, y más concretamente, en el apartado de accidentes de trabajo. Por tanto, la ley destaca que un accidente de trabajo es todo aquel que se produce “en horario y en el lugar de trabajo”. Y un segundo hogar, cuando está trabajando a distancia, es un lugar de trabajo completo. Sin embargo, muchas empresas están empezando a cuestionar esta realidad, por lo que incurrirán en procesos judiciales innecesarios, que se evitarían si la negociación colectiva regulara esta particularidad.

Lo mismo podría decirse de la dotación de medios. La obligación de proporcionar los medios, equipos y herramientas necesarios no cesa en el caso de teletrabajo en segunda residencia, ni cesa el reembolso de gastos establecido por el artículo 12 del RD 28/2020 sobre trabajo a distancia.

Lo mismo se aplica al derecho a desconectarse, a registrar la jornada laboral y al horario laboral. Las prácticas que están implementando muchas empresas, que permiten el teletrabajo en segundas residencias para evitar la máxima duración de la jornada, son inaceptables y directamente ilegales.

En resumen, todos los derechos antes mencionados, así como otros como el derecho a la formación, el horario flexible o la privacidad y protección de datos, o la obligación de formalizar un contrato de teletrabajo que contenga todas las condiciones para trabajar a distancia, encuentran plena aplicación tanto en la práctica habitual. residencia y en una segunda residencia.

UGT invita a las empresas a sentarse a negociar con la representación legal de los trabajadores con el fin de articular el teletrabajo en su totalidad, incluida la opción del trabajo a distancia fuera del domicilio habitual.

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