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Desconexión digital, un derecho a ser respetado


Defienden la necesidad de que los trabajadores se desconecten en vacaciones para asegurar su salud física y mental y recuerdan que la principal causa de muerte por accidentes de trabajo son los infartos y accidentes cerebrovasculares, patologías vinculadas a los riesgos psicosociales presentes en el lugar de trabajo (hasta mayo de 202 186 trabajadores y 228 murieron por esta causa en 2020)
El sindicato UGT destaca que el derecho a desconectarse, que incluye a los trabajadores remotos, está protegido por la ley y pide a las empresas que respeten este derecho, limiten el uso de las comunicaciones y desarrollen una política interna, previa consulta con los representantes de los trabajadores, por un plazo razonable. uso de herramientas tecnológicas.
Recuerde que a través de convenios o convenios colectivos es posible establecer los medios y formas para garantizar el derecho a la desconexión digital y que las empresas están obligadas a realizar una evaluación de riesgos y planificar la actividad preventiva de trabajo a distancia..

Debido a la promoción del teletrabajo, como forma de organización del trabajo, entre las empresas de nuestro país, debemos recordar la importancia del derecho a la desconexión digital durante el período vacacional de verano.

El uso de dispositivos electrónicos es común en el lugar de trabajo. Este tipo de tecnología permite la conectividad permanente del trabajador. Esta posibilidad de conectividad constante dificulta la desconexión de los trabajadores, lo que dificulta la recuperación tanto física como psíquica ya que se produce una ampliación de la jornada laboral y la interrupción de los descansos. La posibilidad de una conectividad permanente no debe ir de la mano de la disponibilidad permanente por parte de los trabajadores.

La gestión inadecuada de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en el entorno empresarial está desdibujando la línea entre el tiempo profesional y el tiempo personal o privado. El aumento de la carga de trabajo y la interrupción del tiempo de descanso debilitan la salud mental de muchos trabajadores. A modo de ejemplo, conviene recordar que las principales causas de muerte por accidentes de trabajo son los infartos y los ictus, patologías ligadas a la existencia de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Por este motivo, 86 trabajadores fallecieron hasta mayo de 2021 y 228 durante 2020.

Los trabajadores, incluidos todos aquellos que trabajen a distancia, tienen derecho a la desconexión digital, tal como lo exige el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, y el artículo 18 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de distancia.

Las empresas deben garantizar esta desconexión digital durante los períodos de descanso de los trabajadores, incluidas las vacaciones de verano, limitando el uso de la comunicación corporativa a través de medios tecnológicos.

Las empresas están obligadas a desarrollar una política interna, previa consulta a los representantes legales de los trabajadores, en la que se definan los procedimientos para el ejercicio del derecho a la desconexión, así como acciones de formación y sensibilización del personal sobre el uso razonable de las tecnologías. herramientas que evitan el riesgo de fatiga informática.

También te recordamos que a través de convenios colectivos o convenios es posible establecer los métodos y formas para garantizar el derecho a la desconexión digital.

Por otro lado, es importante destacar la obligación de la empresa de realizar la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de trabajo a distancia, en la que se establecen los tiempos de disponibilidad y la garantía de interrupciones y desconexiones durante la obra. día de trabajo.

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