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Acuerdo para defender el empleo en Stradivarius, Massimo Dutti y Zara y asegurar el traslado de la plantilla

– Corte comercial –

Comisiones Obreras -CCOO-, informa del acuerdo alcanzado para defender la ocupación en Stradivarius, Massimo Dutti y Zara y garantizar el traslado de la plantilla, acuerdo marco que debe extenderse al resto de marcas del Grupo Inditex.

Un acuerdo que coloca la prioridad número uno en mantenimiento laboral, y tiene como objetivo expresamente y en su contenido garantizar la reubicación de todos los trabajadores afectados por el proceso de toma de control de los puntos de venta, con el objetivo expreso de mantener en su totalidad la contratación de todo el personal temporal de la empresa o en todo caso de otros de Inditex. Grupo de compañía.

Gestión objetiva de las vacantes en movimiento

CCOO entiende que el acuerdo final, cuyo cumplimiento exigirá a nivel global y en cada área, establece un sistema de gestión objetivo y transparente de las vacantes para la reubicación de los trabajadores afectados por el proceso de absorción de su taller y debe garantizar la oferta de un número suficiente. de vacantes idóneas, en condiciones de publicidad y transparencia, que estén plenamente garantizadas para mantener las condiciones y con una asignación basada en criterios objetivos (proximidad, jornada similar, puesto similar, antigüedad …).

El acuerdo final establece la creación de comisiones de seguimiento a nivel estatal y las Comunidades Autónomas, para gestionar todo el proceso y asegurar la correcta aplicación del convenio, recibiendo información periódica sobre el calendario de recogida de la tienda, conociendo las vacantes identificadas, su asignación y el resultado final de cada proceso en el mapa de la tienda .

Su constitución tendrá lugar en enero de 2021, como vienen diciendo desde entonces. CCOO considerando el número de absorciones esperadas para los primeros cuatro meses.

Garantía de mantenimiento de las condiciones laborales

El acuerdo final garantiza expresamente el mantenimiento para los interesados ​​de su tipo de contrato (total / parcial), ausencia de jornada laboral, antigüedad reconocida, reducción de jornada por amparo legal y especificación temporal de la misma.

Los empleados afectados por adquisiciones de tiendas tendrán varias opciones.

  1. Transferir a una tienda de la misma marca.
  2. Transfiera a otra tienda de marca.
  3. Traslado al centro logístico.

En todo caso, con garantía de mantenimiento de las condiciones de trabajo, como se indicó anteriormente.

Condiciones en caso de traslado a una tienda de la misma marca, otra marca o centro logístico, que se encuentre a más de 25 km de la tienda absorbida original.
  • Si la transferencia NO implica un cambio de dirección:
    Subsidio para gastos de desplazamiento desde el km 26, hasta el importe de 0,19 € / km, con un máximo de 90 € mensuales.
  • Si la transferencia implica un cambio de dirección:
    Indemnización hasta 3.000 €, pago de gastos de mudanza y 5 días de baja.
    En ambos casos, con garantía de mantenimiento de las condiciones de trabajo, como se indicó anteriormente, y con derecho preferente de devolución al lugar de origen, en la misma marca o en otras.
Posibilidad de rescindir la relación laboral

Para todo aquel interesado en la puesta en marcha de su tienda, tiene derecho a esta opción durante un año a partir de la misma.
Indemnización neta equivalente a la establecida por despido improcedente + Bonificación adicional para los trabajadores provinciales con tasa de paro> 15% asignados a un trabajo> 35 km del punto de venta original:
3.000 € con 3-6 años
4.500 € con 6-10 años
6.000 € 10-15 años
7.500 € con antigüedad> 15 años

Desde CCOO creen que este acuerdo, sin ser perfecto ni cubrir el 100% de sus expectativas, es una herramienta imprescindible para defender el empleo y asegurar el traslado de la mano de obra afectada por este proceso de cierre de comercios (que son los únicos considerados afectados. Artículo 41).

Destacan que si no se hubiera llegado a un acuerdo, la empresa podría haber optado por retirar el procedimiento colectivo, continuando con una ejecución discrecional de cierre y negociación individual por parte de AR, como de hecho viene haciendo desde el primero del año con más de 100 cierres. O arte actual. 41 sin acuerdo en el período de consulta, en los términos que estime convenientes, sin incluir ninguna de las condiciones negociadas.

Ahora comenzará una segunda parte del acuerdo a lo largo de 2021 y 2022, en el que el desafío será el respeto, la gestión y el control de todo el proceso, en todas las marcas y territorios, desde la demanda, desde el trabajo y cuando sea necesario, desde la presión.

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